單位口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù),也可以是錄音、手機(jī)短信... 維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。 二、辭退員工應(yīng)注意什么問(wèn)題 用人單位辭退員工時(shí),還應(yīng)注...
請(qǐng)問(wèn)公司一條短信通知員工被解雇,但不給任何補(bǔ)償,押的半個(gè)月...按照用工法,在員工無(wú)重大失誤或違反公司制度的前提下解雇,至少要多發(fā)三個(gè)月薪水.而員工辭職至少要提前一個(gè)月書面通知企業(yè). 當(dāng)然實(shí)際合同中各公司有差異,但簽的合同里...
您好!公司經(jīng)理短信辭退員工我可以用這個(gè)作為證據(jù)嗎短信的人是所工作公司的經(jīng)理、發(fā)送短信的手機(jī)號(hào)碼系該經(jīng)理所有、短信內(nèi)容是代表公司與您解除勞動(dòng)合同,那么該短信可以作為證明公司與您解除勞動(dòng)合同的有效證據(jù)之一。...裝修公司短信群發(fā)( 裝飾公司通知短信怎么群發(fā))
單位的行為違法,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,您可以你主張無(wú)故解除合同的賠償,相當(dāng)于沒(méi)有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有提前一個(gè)月通知的代通知金,還有支付你押...
公司通過(guò)打電話,發(fā)短信并無(wú)書面文字辭退員工可以嗎?發(fā)短信并無(wú)書面文字辭退員工,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)...公司短信平臺(tái)(短信平臺(tái)公司推薦)
辭退公司員工,需要和客戶短信告知,怎么發(fā)短信比較合適您好,因?yàn)楣镜恼{(diào)動(dòng),之前負(fù)責(zé)您這里某項(xiàng)目的某某被調(diào)到別的部門了,您以后的業(yè)務(wù)會(huì)由公司與您聯(lián)系,如您有什么需求可以直接撥打公司電話,將會(huì)有人跟您溝通。
只可以作為輔助證據(jù),有效文件是“解除勞動(dòng)合同證明書”或者辭退文件。用人單位不出具有關(guān)文件的,向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終...公司群發(fā)短信模板(編輯公司短信群發(fā))
如果老板因?yàn)楣緵](méi)工作做而辭退一個(gè)員工,現(xiàn)在公司人手不足...我覺(jué)得這不是什么問(wèn)題 問(wèn)者說(shuō)這個(gè)話題 言外之意是 1、在意這份工作 2、因?yàn)楸晦o退 有些忿忿不平 可能覺(jué)得沒(méi)面子 也可能覺(jué)得公司對(duì)自己有虧欠 問(wèn)者提出想讓老板給自...