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30日員工拒卻調(diào)崗,隸屬勞動(dòng)者不能勝任工作,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條限定,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月薪水后,能夠解除勞動(dòng)合同。
微信發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ瓫](méi)有章合法嗎不合法。內(nèi)部發(fā)的通知不牽涉到規(guī)章制度等原則方面的,還是有用的,比如調(diào)整作息時(shí)間等。但大部分情況下為體現(xiàn)出正規(guī)的管理,還是必須要加蓋公章。
公司以沒(méi)有此崗位給員工調(diào)崗降薪合法嗎若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職...106短信群發(fā)平臺(tái)-教育培訓(xùn) 公司案例
調(diào)崗降薪了,簽了《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》,不滿(mǎn)后協(xié)商無(wú)果。但雙方?jīng)]有...用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作...
公司以考核為由調(diào)崗降薪合法嗎?單位涉嫌非法解除,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未足額繳納社保,未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。建議來(lái)電咨詢(xún),為您進(jìn)一步...106短信群發(fā)平臺(tái)-機(jī)械制造 公司案例
公司以公司容不了多人要調(diào)崗員工拒絕公司調(diào)崗合法嗎?公司要調(diào)崗應(yīng)該尊重員工意愿, 不能強(qiáng)制執(zhí)行。 如果其強(qiáng)制執(zhí)行, 或者打壓不服從員工, 可以去勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由要我調(diào)崗或離職合法嗎勞動(dòng)者不能勝任工作,公司應(yīng)當(dāng)先安排調(diào)崗不能直接解除勞動(dòng)合同。
106短信群發(fā)平臺(tái)-汽車(chē)4S店 公司案例
